・スキルの高い人材が多く在籍しております
・幅広いニーズにお答えできます
・派遣社員へのサポートが充実しています
・派遣先へ生産性向上にむけて提案力があります
Ａ１.
全員が日本語ができるかというとそうではありませんので、 日本語を話せるベトナム人常駐リーダーがついて、通訳します。 リーダーがスタッフに注意したり、アドバイスしたり、解決しています。
Ａ２．
弊社の日本への登録関係につきましても、派遣事業や紹介事業について厚生労働省から許可を取得しており、また派遣元責任者を完備して体制を整えております。
弊社の実績としては、大手コンビニチェーンの各店舗、生活協同組合（コープ）、大手お菓子メーカーなどとお取引しております。軽作業・食品製造業での作業業務などが現在は中心です。
Ａ３.
大丈夫ですというのは簡単ですから、フォローの丁寧さで証明しております。 具体的には、最初の立ち上げ・派遣スタートの際に必ずＤＧＦ本部の社員が常駐リーダーと一緒に現場に入ります。現場の体制が整うまで本部社員は引き上げません。また、常駐リーダーは引き続き他の派遣スタッフのチームリーダーとして一緒に就業します。 もし、ご意向にそわないスタッフが派遣されてしまった場合には、他の派遣スタッフと交替させることも可能です。
Ａ４．
ＤＧＦでは、すべての派遣スタッフへパスポート、在留カード、保険証などの提出を義務付けて管理しております。ビザには①留学ビザ、②家族滞在ビザ、③特定活動ビザ、④永住ビザの４種あり、例えば留学ビザですと、学生によって異なりますが、２年や３年の滞在と就労が認められています。ビザの更新月などをＤＧＦで事前にチェックして管理しております。また、常駐リーダーの多くは④永住ビザを取得しております。
Ａ５.
ＤＧＦでは派遣する前に職場のマナー・コミュニケーションについての研修や、作業等についてのトレーニングを行っています。万一、通じ合わない場合には、日本とベトナム双方の文化を理解している常駐リーダーが間に入って調整しております。
Ａ６．
法的な週の制限がございますので、制限内で協力しており、残業が必要な日の就労時間を他の日の部分を使うなど、日程・時間管理と調整はＤＧＦの本部できちんと行っていますからご安心ください。
Ａ７．
ベトナム人には、メイドインジャパンに憧れがあり、日本の技術を学び、自身のために役立てたいという意欲が高いです。そのような勉強熱心で一生懸命な人を派遣スタッフとして登録するようにしております。派遣スタッフのなかには２年以上、同じところで就労を続けています。
Ａ８．
現在は、埼玉・東京・千葉・神奈川中心ですが、これ以外のエリアもできるだけ対応いたしますので、ご相談ください。
